Om Hogan Assessment Systems
Testen er udviklet med det formål at: Forudsige job performance baseret på den pågældende persons værdier, motivatorer, potentiale/styrker samt udviklingsområder.
Hogan Assessment Systems er udviklet af de to amerikanske professorer Dr. Robert Hogan og Dr. Joyce Hogan – begge ansat ved Universitetet i Tulsa. Sammenlagt ligger der nu mere end 50 års forskning bag metoden.
Hogan Assessment bliver brugt i mere end 50% af de amerikanske FORTUNE 100 virksomheder til alt fra rekruttering, udvælgelse/ forfremmelse, talent management, individuel lederudvikling og coaching.
Testen er udviklet med det formål at:
Indikere hvordan personen opfattes af andre (ikke hvordan personen opfatter sig selv indefra.)
Forudsige job performance baseret på den pågældende persons værdier, motivatorer, potentiale/styrker samt udviklingsområder.
Faktorer, der har betydning i forhold til at:
Kunne skabe forretningsmæssige resultater.
Kunne motivere og engagere hhv. team-medlemmer eller en hel organisation
Det handler om at skabe stærke spillere på bænken/eller
Start din proces allerede i dag. Det første møde med mig er altid gratis – selvfølgelig!
Testen består af tre dele
HPI
Potentiale delen.
Forudsiger styrker og præstation.
Denne del svarer til øvrige personlighedstest, men hos Hogan er den suppleret med to unikke tests, nemlig:
1. HDS
Forudsiger udviklingsområder, hvad sker der under stress, pres, kedsomhed og/eller manglende anerkendelse, når personens styrker ”kammer over og spænder ben” – også kaldet karriereafsporende træk eller ”derailers”.
2. MVPI
Siger noget om personens værdier, og hvad der motiverer personen.
Jeg er drevet af nysgerrighed og fascination af menneskers forskelligheder
Kontakt ChangePartner
+45 70 23 04 39
